GUÍA 15

COSTOS

COSTOS POR ORDENES DE PRODUCCIÓN:

Es un sistema de unidad de costeo en general un grupo o lote de producción iguales. Y se dividen en dos clases las cuales son:

žCosto por ordenes de producción

žCosto por proceso

    El procedimiento de control de las operaciones productivas por Órdenes de Producción, es aquel que permite reunir, separadamente, cada uno de los elementos del costo para cada Orden de Trabajo, terminada o en proceso.

žMATERIA PRIMA

se entiende por mano de obra el costo total que representa el montante de trabajadores que tenga la empresa, incluidos los salarios y todo tipo de impuestos que van ligados a cada trabajador.

Tipos de mano de obra

•Mano de obra directa: es la mano de obra consumida en las áreas que tienen una relación directa con la producción  o la prestación de algún servicio. Es la generada por los obreros  y operarios calificados de la empresa.

•Mano de obra indirecta: es la mano de obra consumida en las áreas administrativas de la empresa que sirven de apoyo a la producción y al comercio.

•Mano de obra de gestión: es la mano de obra que corresponde al personal directivo y ejecutivo de la empresa.

•Mano de obra comercial: es la mano de obra generada por el área comercial y constructora de la empresa.

Valuación de inventarios

La valuación de inventarios es el proceso en que se selecciona y se aplica una base específica para valuar los inventarios en términos monetarios. A continuación se presentarán 4 métodos de valuación de inventarios que son los que comúnmente se utilizan en las empresas:

. Ueps

. Peps

. Promedio ponderado

.identificación especifica

Cada empresa adopta el método que mejor se acomode a sus necesidades, a la hora de evaluar sus inventarios

žCOSTOS ESTÁNDAR

Los costos estándar determinan de una manera técnica el costo unitario de un producto, los costos estándar contables no necesitan incorporarse al sistema de contabilidad, ya que los costos de fabricación generalmente están integrados de manera formal dentro de las cuentas costos cuando esto ocurre, los sistemas se conocen como sistema de contabilidad de costo estándar.

ž
PUNTO DE EQUILIBRIO

es usado comúnmente en las empresas u organizaciones para determinar la posible rentabilidad de vender determinado producto. Para calcular el punto de equilibrio es necesario tener bien identificado el comportamiento de los costos; de otra manera es sumamente difícil determinar la ubicación de este punto.

GUÍA 14

COSTOS

CONTABILIDAD DE COSTOS

es un sistema de información para predeterminar, registrar, acumular, distribuir, controlar, analizar, interpretar e informar de los costos de producción, distribución, administración y financiamiento.

CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA:

Es aquella que proporciona informes basados en la técnica contable que ayuda a la administración, a la creación de políticas para la planeación y control de las funciones de una empresa.

CONCEPTO DE COSTOS :

Es el valor monetario de los recursos que se entregan o prometen entregar, a cambio de bienes o servicios que se adquieren. Son la suma de esfuerzos y recursos que se han invertido para producir algo.

CONCEPTO DE GASTOS :

Comprende todos los costos expirados que pueden deducirse de los ingresos. En un sentido más limitado, la palabra gasto se refiere a gastos de operación, de ventas o administrativos, a intereses y a impuestos.

COSTOS FIJOS

Son aquellos costos que no son sensibles a pequeños cambios en los niveles de actividad de una empresa, sino que permanecen invariables ante esos cambios. La antítesis de los costos fijos son los costos variables.

COSTOS VARIABLES

es aquel que se modifica de acuerdo a variaciones del volumen de producción (o nivel de actividad), se trate tanto de bienes como de servicios. Es decir, si el nivel de actividad decrece, estos costos decrecen, mientras que si el nivel de actividad aumenta, también lo hace esta clase de costos.

COSTOS DIRECTOS

Se llama costo directo al conjunto de las erogaciones en las que incurre cualquier empresa, sin importar el giro, que están directamente relacionados a la obtención del producto o servicio en torno al cual gira el desempeño de la empresa. Contrastan con el coste indirecto.

COSTOS INDIRECTOS

Costo indirecto es aquel coste que afecta al proceso productivo en general de uno o más productos, por lo que no se puede asignar directamente a un solo producto sin usar algún criterio de asignación.

COSTOS DE PRODUCCIÓN

Representa todas las operaciones realizadas desde la adquisición de la materia prima hasta su transformación en artículos de consumo o de servicio. En este concepto destacan tres elementos o factores que a continuación se mencionan:

a) Materia prima: Es el elemento que se convierte en un artículo de consumo o de servicio.

b) Mano de obra: Es el esfuerzo humano necesario para la transformación de la materia prima.

c) Gastos indirectos de producción: Son los elementos necesarios y accesorios para la transformación de la materia prima, y que incluyen sueldos y erogaciones necesarios para tal fin.

se entiende por mano de obra el costo total que representa el montante de trabajadores que tenga la empresa, incluidos los salarios y todo tipo de impuestos que van ligados a cada trabajador.

Mano de obra directa: 

es la mano de obra consumida en las áreas que tienen una relación directa con la producción  o la prestación de algún servicio. Es la generada por los obreros  y operarios calificados de la empresa.

•Mano de obra indirecta: es la mano de obra consumida en las áreas administrativas de la empresa que sirven de apoyo a la producción y al comercio.

•Mano de obra de gestión: es la mano de obra que corresponde al personal directivo y ejecutivo de la empresa.

•Mano de obra comercial: es la mano de obra generada por el área comercial y constructora de la empresa.

GUÍA 13

CICLO CONTABLE

Sistema de información, se utiliza para preparar y presentar la situación financiera de la empresa.

GUÍA 12

NOMINA

CONTRATO DE TRABAJO:

Documento donde una persona natural esta obligada aprestar un servicio a una persona jurídica, con una respectiva remuneración.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

horario

dependencia

remuneración

TIPOS DE CONTRATOS
CONTRATO A TERMINO FIJO	-          Constancia por escrito duración no mayor a 3 años. -          Si no se va a renovar se debe informar al trabajador 30 días antes de no ser así se renovara automáticamente. -          - los trabajadores tienen derecho a vacaciones, prima, prestaciones, etc.
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO	-          no tienen fecha indicada para acabarse -          se da por terminado por decisión de la empresa o el trabajador, si fuese decisión de la empresa esta deberá indemnizar al trabajador por el despido. -          Prestaciones de ley
CONTRATO DE OBRA Y LABOR	-          se realiza durante el tiempo en que se hace la obra o labor. -          Prestaciones de ley.
CONTRATO POR PRESTACION DE SERVICIOS	-          persona jurídica contrata a persona natural especializada para realizar una labor específica. -          La remuneración se acuerda entre las partes. -          No existe vínculo laboral. -          No hay prestaciones de ley.
CONTRATO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO	-          Labor especifica, no superior a 30 días, no hay prestaciones de ley para el trabajador. -          Se remunera sin exceder el vínculo de 30 días inicial.
CONTRATO ESCRITO	-          Obligaciones del empleado con la empresa. -          Remuneración y firmas de las partes.
CONTRATO  VERBAL	-          Acuerdo oral de las partes que convienen la labor, el sitio y el pago. -          Solo existe la palabra de cada implicado como prueba, así que se recomienda un testigo o guardar los desprendibles de pago para servir de prueba en algún contratiempo.
CONTRATO DE APRENDIZAJE	-          Aprendiz mayor de 14 años. -          El estudiante pondrá en práctica conocimientos en una empresa patrocinadora. -          El estudiante solo cuenta con salud, ninguna otra prestación.

JORNADA DE TRABAJO

tiempo que el trabajador gastara para hacer su labor.

jornada ordinaria:

convenida por las partes, no puede ser mayor de 8 horas diarias y 48 a la semana.


jornada suplementaria:
horas extras excede la jornada ordinaria.


trabajo diurno y nocturno:
diurno 6:00 am - 10:00 pm
nocturno 10:00 pm - 6:00am

GUÍA 11

DEPRECIACIÓN

 PROPIEDAD PLANTA Y EQUIPO:

Activos tangibles que posee una empresa para la producción, venta o uso administrativo.

VIDA ÚTIL:

periodo durante el cual se espera utilizar el activo en la empresa.

VALOR RAZONABLE:

cantidad por la cual se intercambia el activo.

PERDIDA POR DETERIORO:

tiempo en el cual un bien excede su valor recuperable.


VALOR RESIDUAL:
monto que se espera obtener al final de la vida útil.

DEPRECIACIÓN

reducción anual del valor de la propiedad se da por tecnología, deterioro o final de la vida útil.

MÉTODOS DE DEPRECIACIÓN:

1. Linea recta
2. Suma de dígitos
3. Reducción de saldos
4. Unidades de producción 

GUÍA 10

INVENTARIOS

en la contabilidad existe una cuenta llamada inventarios de mercancías, la cual representa el costo de las mercancías en propiedad de la empresa y que están destinadas para la venta.

MÉTODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS

MÉTODO DE PROMEDIO PONDERADO

Consiste en hallar el coto promedio de cada uno de los artículos, por cuanto se han comprado  en distintas épocas y precios.

MÉTODO PEPS

primeras en entrar, primeras en salir. este método se basa en que la primera mercancía que se compra es la primera que se vende.

MÉTODO UEPS

Ultima mercancía en entrar, primera en salir; este método tiene como fundamento el supuesto de que las últimos artículos adquiridos son los primeros que se venden.

GUÍA 9

CARTERA

DEPARTAMENTO DE CRÉDITO Y COBRANZA:

es quien gestiona el cobro de los créditos a favor de la empresa.

FUNCIONES:

1. publicidad

2. reducir las cuentas incobrables

3.autorizar y ampliar créditos a los clientes

4. captar recursos para o perder la cartera de clientes.

DEUDORES:

personas que adquieren bienes con la empresa a crédito.

CONTROL CARTERA:

las cuentas por cobrar representan los activos adquiridos por la empresa.

CONTROL INTERNO:

son los planes, métodos, procesos adoptados por la empresa para que los recursos y la administración se lleve  a cabo según las normas.

PROVISIÓN CARTERA:

análisis del comportamiento de la cartera, deudas que los clientes tienen con la empresa; origen ventas.

• provisión individual

33% de los cobros atrasados mas de un año.

• provisión general

3 - 6 meses          5%

6 - 12 meses       10%

12 meses - mas   15%