GUÍA 12

NOMINA

CONTRATO DE TRABAJO:

Documento donde una persona natural esta obligada aprestar un servicio a una persona jurídica, con una respectiva remuneración.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

horario

dependencia

remuneración

TIPOS DE CONTRATOS
CONTRATO A TERMINO FIJO	-          Constancia por escrito duración no mayor a 3 años. -          Si no se va a renovar se debe informar al trabajador 30 días antes de no ser así se renovara automáticamente. -          - los trabajadores tienen derecho a vacaciones, prima, prestaciones, etc.
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO	-          no tienen fecha indicada para acabarse -          se da por terminado por decisión de la empresa o el trabajador, si fuese decisión de la empresa esta deberá indemnizar al trabajador por el despido. -          Prestaciones de ley
CONTRATO DE OBRA Y LABOR	-          se realiza durante el tiempo en que se hace la obra o labor. -          Prestaciones de ley.
CONTRATO POR PRESTACION DE SERVICIOS	-          persona jurídica contrata a persona natural especializada para realizar una labor específica. -          La remuneración se acuerda entre las partes. -          No existe vínculo laboral. -          No hay prestaciones de ley.
CONTRATO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO	-          Labor especifica, no superior a 30 días, no hay prestaciones de ley para el trabajador. -          Se remunera sin exceder el vínculo de 30 días inicial.
CONTRATO ESCRITO	-          Obligaciones del empleado con la empresa. -          Remuneración y firmas de las partes.
CONTRATO  VERBAL	-          Acuerdo oral de las partes que convienen la labor, el sitio y el pago. -          Solo existe la palabra de cada implicado como prueba, así que se recomienda un testigo o guardar los desprendibles de pago para servir de prueba en algún contratiempo.
CONTRATO DE APRENDIZAJE	-          Aprendiz mayor de 14 años. -          El estudiante pondrá en práctica conocimientos en una empresa patrocinadora. -          El estudiante solo cuenta con salud, ninguna otra prestación.

JORNADA DE TRABAJO

tiempo que el trabajador gastara para hacer su labor.

jornada ordinaria:

convenida por las partes, no puede ser mayor de 8 horas diarias y 48 a la semana.


jornada suplementaria:
horas extras excede la jornada ordinaria.


trabajo diurno y nocturno:
diurno 6:00 am - 10:00 pm
nocturno 10:00 pm - 6:00am